律师事务所面试(律师事务所面试的常见问题及回答)

　　10个面试隐藏技巧，助优秀的律师事务所面试你在面试交流中更Stand out。

　　简历都有律师事务所面试了，

　　怎么还要自律师事务所面试我介绍？

　　建议参考以下顺序和逻辑：

　　（1）引起兴趣：

　　研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。

　　（2）提出卖点 (Selling point)：

　　在你准备简历的时候，你就需要做一个卖点匹配。

　　（3）给出证据：

　　针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。

　　（4）总结及提出要求：

　　用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势，未来自己想要发展的方向。在很好体现逻辑能力的同时，清晰表达加入公司的意愿和目的。比起只想要一份稳定工资的员工，公司更偏好有野心有自驱力强的。

　　上一份实习经历过短，

　　会被抓住不放？

　　劣势其实可以扭转为优势！

　　首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。

　　只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。

　　相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。

　　跨行面试，

　　面试官质疑你缺乏知识和经验？

　　能过简历关就是成功！

　　面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：“你在大学学了这个专业那么多年，毕业了为什么想要转行？”

　　你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。

　　实习经历和求职工作关系不大？

　　找工作不是从写简历才开始的！对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。

　　如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢？

　　答案是突出共性能力。比如，销售和咨询不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。

　　冰山模型大家一定都知道，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。

　　所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。

　　不知道

　　怎么给面试官提问？

　　一般面试官都会在面试的最后环节问一下，你有什么要问我的吗？而提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？

　　问题需要明确，别太宽泛，确定对方有能力回答。

　　那么，你可以问什么呢？

　　（1）诚恳型问题：

　　以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？

　　（2）好学型：

　　我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？

　　（3）心机型：

　　（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？

　　经历和经验都很匹配

　　却被拒了？

　　面试中的细节表现可能更加重要！

　　面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

　　比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。

　　再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

　　其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止（不是长相，不是颜值），基本就能够判断你是什么类型的人了。

　　进了公司

　　却因期望不一致后悔？

　　因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息！

　　面试是一个双向选择的过程，尤其对于有竞争优势的学生，你可以获得的职业机会不止一个，怎么选择取舍，面试是你必须要利用起来的一个机会。

　　了解目标企业，通常有三种方式：

　　面试前：

　　通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。

　　曾经一个候选人，她在面试前，从领英上了解了面试官的过往经历，聊起来的时候，面试氛围就比较轻松。

　　面试中：

　　你应该会见到你的直属上司和ta的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。

　　面试末尾：

　　可以在提问环节，直接询问面试官，ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。

　　面试中的紧张

　　如何隐藏？

　　不要说应届毕业生面试时会紧张，面对Dreamjob，多数人的肾上腺素浓度都会迅速升高。如何把紧张的小情绪藏起来，显的坦然自若侃侃而谈，这里有几个TIPS：

　　（1）在口袋里放张纸巾。

　　握手前快速擦下手。

　　（2）面试前别喝咖啡。

　　咖啡因会进一步刺激你的神经，而且在你紧张到胃打结的情况下，它也不好消化。

　　（3）拒绝冰水。

　　若面试前对方请你喝水，别要冰水。因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯；而且，如果你很紧张以至于手都在颤抖，那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的不安。别说你面试经验丰富，早就忘了紧张2字怎么写。要知道“压力面试”可不是盖的。

　　（4）遵循“3秒”规则。

　　紧张的时候，容易加快语速，降低思考能力。在回答问题之前，先停留3秒钟，不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁（且又紧张）。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

　　沟通懂得留白

　　如何自控语言？

　　有自信的人，往往能给人一种胸有成竹的感觉，回答问题时简洁明了，并且懂得自控的人，明白如何在回答问题时收放自如，点到为止。

　　喋喋不休是大忌。

　　只是问一个简单的问题，就能说上很多。虽然也许这刚好触碰到你的某个点，千言万语，只恨时间太短。不过越收不住，暴露的问题也就越多。至少一点，你的自控力不怎么样，沟通技巧也欠点火候。同时也是对试官时间的尊重。

　　如果5分钟，你还没有观点，没有打动面试官，被“快进”到下一个话题，你可能就没戏了。建议充分展现你的自信，讲话条理清晰，直击重点，别绕弯。

　　面试穿着

　　不要用力过狠？

　　大家对面试穿着都有所了解，衣柜里也总有那么一两套特地为面试准备的衣服，或者和同学互相借着穿。但比起一本正经穿正装，你的穿着是否符合公司期待才更为重要。

　　面试的穿着，既要体现对面试官和面试公司的尊重，也要符合公司文化和不同职业需求。

　　要知道穿着黑西装去面试工程师，是会让穿着Tshit来的面试官心口一紧的。其实看看《生活大爆炸》里谢耳朵干净的休闲路线来，就很适合互联网科技公司。

　　曾经遇到一个女孩，穿着深色套装，拎名牌包包，带着丝巾和耳环，非常时髦，气质也不错。在一群朴素的毕业生中尤为突出。如果去面投行、咨询顾问、律师，那真的很有气势。但可惜当时她面试的是某500强市场部，这样就有点太过正统了，个性和创意对于有些行业来说也需要通过穿着来展露。

　　另外，面试时打扮过度也有风险。会让面试官以为你过于在意形式。其实穿的低调、得体，对方的注意力更易集中在你的才华和能力上。

　　女生的面试妆容也是一个道理，除非你去参加演员试镜，否则那些斩男色、咬唇妆、超长假睫毛、奇幻美瞳…就先默默藏起来，不要去挑战面试官的审美底线。

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