阿克苏律师(阿克苏律师免费咨询电话)

为深入推进“人才强阿”战略阿克苏律师，加快优秀人才集聚，优化人才队伍结构，阿克苏地区研究决定面向全国引进企事业单位急需紧缺人才621人，其中阿克苏律师：事业单位急需紧缺人才366人、企业急需紧缺人才255人，现就有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）高学历人才。其他省（市）户籍、生源、普通高等院校的应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书、毕业证书，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制阿克苏律师；硕士研究生年龄在35岁以下，博士研究生年龄不限；个别急需紧缺的优秀人才，可适当放宽年龄限制。

（二）高层次专业技术人才。具有副高级及以上职称资格的专业技术人才。

（三）高层次技能人才。取得技师、高级技师职业技能资格的技能人才。

（四）企业经营管理人才。符合企业人才需求的高学历、高级职称、高技能人才。曾担任国内行业重点骨干企业领导职务，具有丰富的企业经营管理经验的高层次管理人才，可一事一议研究认定纳入人才引进范围。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

（四）符合引进岗位所需的基本条件。

三、优惠政策

（一）阿克苏地区直属事业单位引进的人才

1.绿色通道直接入编。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇。工资福利待遇自公示期满后到岗之日起计发。

2.给予一次性购房补助。对全职引进的硕士研究生，在阿克苏地区连续工作满5年且购房的，经认定后给予一次性40万元的购房补助。对全职引进的博士研究生、副高级及以上技术人才、技师及以上技能人才，在阿克苏地区连续工作满5年且购房的，经认定后给予一次性50万元的购房补助。

3.享受职称及岗位聘任特殊政策。试用期满考核合格的引进人员，对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生工作当年直接初定初级职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制，直接聘任至所取得职称对应岗位。

（二）阿克苏地区直属国有企业引进的人才

阿克苏地区直属国有企业引进的人才除享受企业岗位待遇外，经认定符合条件的，还可享受一次性购房补助政策。

（三）县（市）引进的人才

阿克苏地区县（市）企事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。

四、引进程序

2023年阿克苏地区引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、资格初审、面谈、专业测评及试岗、资格复审、体检、考察政审、公示及聘用、岗前培训等程序进行。

（一）发布公告（2023年3月31日前）

通过阿克苏政府网、阿克苏招聘网、智联招聘网站等渠道，发布2023年阿克苏地区引进急需紧缺优秀人才岗位公告。

（二）网上报名（2023年4月1日—4月30日）

引进人才采取网上报名的方式进行（参加现场招聘的应聘人员须同步进行网上报名），有意向人员自行登陆报名系统报名（https://aks2023.zhaopin.com），报名人员按要求填写个人信息、上传本人身份证、户口本、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、应聘人员能力水平及岗位所需的相关证明材料扫描件（获奖证书、资格证书等）。报名人员对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录，查询岗位表，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人最多可填报2个岗位。

（三）资格初审（2023年4月1日—4月30日）

报名期间，阿克苏地区人力资源和社会保障局会同智联招聘对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。初审合格的，由用人单位以电话、短信或电子邮件形式通知报名人员，在规定的时间参加后续环节内容。

（四）面谈（2023年5月1—5月15日）

用人单位采取线上或现场的方式与通过资格初审人员进行面谈，着重阿克苏律师了解专业知识、技能技术水平、学习经历、工作履历等情况。面谈具体时间、地点、形式及要求以用人单位通知为准。经过面谈且达成初步引进意向的，由用人单位通知进入下一环节。

（五）专业测评及试岗（2023年5月16—6月20日）

用人单位对通过面谈人员进行专业测试及试岗。主要检测报名人员的专业知识、技能技术水平是否达到拟聘用岗位需求。试岗期间，用人单位负责试岗人员的工作生活安排。

（六）拟引进人员确定（2023年6月21日—30日）

专业测试及试岗结束后，用人单位研究确定拟引进人选。

（七）资格复审、体检、考察政审（2023年7月中旬）

阿克苏地区人力资源和社会保障局对拟引进人员的资格条件进行复审，核实报考信息与岗位条件的匹配度，不符合条件的，取消录用资格，由用人单位结合应聘人员现实表现提出递补人选。

体检工作参照《新疆维吾尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》标准执行，并进行心理健康体检，不合格人员不予录取。体检费由拟引进人员自行承担。

体检合格人员自行下载《考察政审表》，按照新疆维吾尔自治区事业单位考察政审程序和相关要求进行。

（八）公示及聘用（2023年7月下旬）

对资格复审、体检和政审合格人员进行为期7个工作日公示。公示期满无异议的予以聘用，按照相关规定办理入职入编手续。引进人才聘期为5年（含试用期1年），聘期内不得调动。试用期考核不合格，按相关规定取消聘用资格。

（九）岗前培训（2023年8月）

阿克苏地区人力资源和社会保障局对新引进人才进行岗前培训，内容包括职业心态、思维模式、办公技能、事业单位相关政策等，帮助新聘人员快速适应工作。

阿克苏地区人力资源和社会保障局

2023年3月23日