引言
昨天律师排行榜的【CLECSS 1159】《Breaking News – 汉坤起薪涨至2.5万/元》被大家刷屏,谢谢各位支持。今天律师排行榜我们再看看加薪潮后可能发生的几个情况。以下仅属我个人观点:
年轻律师心目中的排名
这点我在昨天文章已轻轻提过,今天再深化一下。
我跟很多年轻律师聊过,我问律师排行榜他们如果律师排行榜你同时拿到所有顶级律所的Offers,你心目中的优先顺序排名是怎样的。大部分的答案都大同小异。所以年轻律师心目中大概有个对律所的“印象排名”。这个印象排名,主要几个元素组成:
起薪+ 名气+ 客户层次+ 律所文化 = 分数
分数越高,年轻律师对律所的“印象排名”位置就越高。
而其中,起薪占了这个方程式的一大比重。所以每次当有某一律所涨薪,其“印象排名”的位置也会提升。所以每一次涨薪,律所在吸引人才的能力都会重新洗牌。
调整“低月薪+高奖金”的模式
有些律所会认为工资给低一点,到年底看表现奖金多给一点,实际上跟一个“高月薪+低奖金”可能实际收入差不多。但是一般的年轻律师考虑接受哪个Offer 时不会太考虑年底奖金,因为年底奖金不确定性比较大。所以还是具体起薪数字较实际。对于年轻律师来说一般会宁可选择一个“高月薪+低奖金”的Offer。事实上,如果你们看美国BigLaw的工资,也是工资部分很高,但年底奖金比例较低。但大部分年轻律师也宁愿如此。
年轻法律人律师/法务/公务员的选择
当年轻律师考虑做律师,法务还是公务员时,一般会把所有因素整体考虑。例如法务和公务员即使工资没有那么高,但工作小时也没有那么长,而且收入相对稳定,也不容易被裁掉。假设某律所给起薪1.5万/月,而法务1.2万/月,那某些年轻法律人考虑到法务的其他好处,有可能选法务。但如果是2万/月,对比1.2万/月,你可能就不会犹豫,会选前者。这样,结果就是更多年轻人做律师,但同时法务就更难招到好的人才,导致之前的Equilibrium(生态平衡)要重新调整。
结语
内所的涨薪潮过后,除了对内所的平衡有所影响外,也可能会对外所及法务有所影响,后两者给中国法学院的毕业生起薪需要有所调整。调整过后,新的Equilibrium(生态平衡)将产生。在此祝涨薪潮后,中国法律界发展更成熟,律所和年轻律师共同分享努力的成果律师排行榜!
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