这一年的双减政策下，也有不少人面临失业，拖欠工资，那么遇到这种情况，我们应该如何处理，有一套怎样的流程？接下来小编带你知道这件事。
下面是劳动合同纠纷的处理程序。
一、申请劳动争议调解程序。
1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2.调解不成，一方请求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.当事人一方还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而无需调解;
4.如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
二、申请劳动争议诉讼程序。
劳资纠纷诉讼是人民法院根据民事诉讼法规的程序，根据劳动法规，根据劳动争议案件，依法进行审判的活动。
1.根据现行法律规定，劳动者合法维权的主要途径是：劳动争议处理程序.劳动保障监察程序。
2.目前这两种程序各有缺点：
(1)根据劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证.办理较为繁琐的仲裁诉讼手续，工人经常因应诉能力不强而造成权益得不到应有保障。
(2)根据劳动监察程序举报投诉，可以免除应诉之累，费用低，但在这类案件中，由于劳动监察处在这类案件中缺少司法制度的有力支持，所以劳动保障监察处很难执行。
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