职工在工作时间或工作场所受伤的，可以申请工伤待遇，但工伤待遇需要申请，向劳动和社会保障局备案。那么，工伤待遇申请流程怎么走?赔偿项目包括什么?小编为您详细介绍。
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一、工伤待遇申请流程怎么走?
1.事故发生后用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交工伤事故备案表;
2.职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请;
3.职工经治疗伤情相对稳定后存在影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;
4.用人单位应在接到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论15日内，提交相关资料到工伤保险管理服务局申领工伤保险待遇。
二、工伤保险待遇赔偿的项目是哪些?
(一)治(医)疗费
(二)住院伙食补助费
(三)外地就医交通费、食宿费
(四)康复治疗费
(五)辅助器具费
劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费
伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。
六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单λ支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金
(十二)供养亲属抚恤金
(十三)一次性工亡补助金
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