时间过得很快，一花一年又要结束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想着公司能多发点钱好回去过年。那么，今天询律君就来和大家讲讲都比较关心得年终奖与年终分红是一回事吗？
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其实，年终分红和年终奖还有本质区别的。
年终奖金：是指一年来对全体员工年度工作的认可，以及对他们在一年内不同工作表现的奖励，年终奖金属于奖金范畴，根据个人所得税法，按七级税率纳税。不超过1500元的不扣费；1500~4500元，扣费105元；4500~9000部分，扣费555元；9000~35000部分，扣费1005元。换句话说，年终奖金越多，纳税就越多。
年终分红：指核心骨干中高管或有干股重要岗位的合作伙伴。我们称之为年终分红。年终分红针对少数骨干核心。
那么什么是年终分红，通常有两种分配方式：
一是按年利润率分配。比如我的员工高管在享受年度年终奖的同时，会给年度店铺总利润的5-10分，具体讨论，给予不同的分配。属于临时工资支付行为。与固定工资不同，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性。
二是根据业绩确定，核心岗位合作伙伴享受的是年度业绩的比例和消耗总业绩的比例。
每家店的年终奖金发放标准和方式可能不同，但有一点必须相同：年终奖金发放必须公平、公开、公正，一碗水平，有原因，能够拿到桌子，不能偷偷摸摸。
那么，企业不发年终奖员工可以索要吗？
如果劳动合同和企业规章制度中没有明确约定年终奖金的相关标准和发放，年终奖金是否发放和何时发放一般由企业自主决定，法律在这方面不会作出强制性规定。
但是，如果劳动合同中明确规定了工资、奖金等劳动报酬的发放标准和时间，用人单位不得随意扣除或延迟年终奖金的发放。
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