工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？
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一、病假需要扣工资吗
1、单位与你有正式的劳动合同;或能证明你之前从单位领取酬劳及约定工作的证明
2、要向单位请病假，且得到批准;若是急病，则事后应及时向单位报备
3、病假期间的医院证明材料及各种诊断单子，最好有医生的建议证明
4、若以上都具备，而单位还扣发全部工资(基本工资按国家规定是要发的，发放比例要看各地规定)，则可向当地的劳动监察大队举报，一般只要举报就可以追回的。
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二、事假怎么扣工资?
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
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