退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办?

导读:劳动合同也会自然的终止,不管合同是否期限已满,劳动者已不再享受到此合同的保护,本人可以请用人单位帮助自己办理退休手续,从而享受到相关的待遇,如果还要在单位工作就可以签订劳务合同。

一、退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办

达到法定退休年龄,用人单位和劳动者的劳动关系自然终止,劳动合同自然失效,如果自己的社保缴费年限符合退休规定,可以请单位正常为自己办理退休,即可按月领取养老金,享受退休人员医保报销待遇了。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位需要支付经济补偿的情形有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

签订劳动合同的主体只能是未达到退休年龄,而且本人也达到十八周岁的人才能签订,如果不符合条件就不能签订,因此,即使合同期限未满,但已达到退休年龄的劳动者,那么此合同都会自然的终止,所以,合同的签订都是有法律依据的,不符合条件就不能再被保护。

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