1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。
跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2、工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，公司可能需要向职员多支付一个月的工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况一般为发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
二、单位应支付赔偿金的情形有哪些?
1、单位应支付赔偿金的情形包括用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿等。
此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。
应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司异地搬迁的情形是时有发生的，一般情形下，公安会提前三十日将公司即将搬迁的信息告知员工。员工可以自行选择是否到新的地点继续办公。若是不愿意的，可以与公司解除劳动关系。若是公司没有提前一个月告知职员，可能需要向从公司离职的职员多支付一个月的工资。
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