劳务合同纠纷诉讼有效期是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、民事诉讼的流程
1、递交诉讼状
2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；
3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理；
4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告；
5、法庭调查阶段包括：
当事人陈述；
告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
出示书证、物证和视听资料；
宣读鉴定结论；
宣读勘验笔录；
6、法庭辩论包括：
原告及其诉讼代理人发言；
被告及其诉讼代理人答辩；
第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；
7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
按照规定劳务合同纠纷诉讼有效期是三年时间，在向人民法院提起诉讼的时候需要准备好诉讼书，还有其他相关的证据材料，这些都是很重要的，在法庭上需要用到。
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