拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。依据《中华人民共和国劳动合法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据劳动法，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以直接受理。
二、收到支付令公司的应对策略
1、拖欠属实的，可以在支付期限内(15日内)支付，避免进入强制执行程序；
2、依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行无效。
因此在收到支付令的15天之内，用人单位如果认为支付令所说的内容有异议，可以书面形式向法院提出。
3、如果用人单位在15天之内没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
如果用人单位不按规定履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
我们可以了解到按照规定对于单位拖欠工资的行为是可以直接申请劳动支付令的，这个在国家法律上是有相关的规定的，必须按照标准执行，这点希望大家可以明白。
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