一到暑假就会有许多的学生想去打暑假工，给自己赚一点零花钱，其中不乏有许多未成年。这个时候也是商家大量招聘暑假工的时候，因为可以用最少的薪资换取劳动力，那么当用人单位违法使用童工如何举报?童工自愿违法吗?
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一.违法使用童工如何举报?
1.向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
2.依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二.童工自愿违法吗?
童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿的到用人单位从事劳动活动，只要用人单位使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。
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